Arbeitszeugnis:

Arbeitgeber sind verpflichtet, Zeugnisse zu erteilen.
Es wird unterschieden zwischen einfachen Zeugnissen und qualifizierten Zeugnissen. Nach dem Zeitpunkt der Zeugniserteilung wird zwischen Endzeugnis, vorläufigem Zeugnis und Zwischenzeugnis unterschieden.

Notwendiger Zeugnisinhalt

• Überschrift wie „Zeugnis, Zwischenzeugnis etc…“
• Eingangssatz bestehend aus Namen des Arbeitnehmers, Tätigkeit, Bezeichnung und Dauer seiner Tätigkeit.
• Position- und Aufgabenbeschreibung
• Leistungs- und Erfolgsbeurteilung
• Führungsbeurteilung bezogen auf Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen sowie gegenüber externen Dritten (Kunden etc.)
• Schlusssatz wie beispielsweise „ verlässt uns auf eigenen Wunsch“ oder „gegenseitigem Einvernehmen“
• Schlussformel: Bedauern Dank und Wünsche für die Zukunft
• Erstellungsdatum und Unterschrift

Zeugnissprache

Zufriedenheit-Skala = Noten-Skala
Aufgaben & Erledigung

• „Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“= sehr gute Leistung
• „Stets zu unserer vollen Zufriedenheit“ = gute Leistung
• „Zu unserer vollen Zufriedenheit“ = durchschnittliche, befriedigende Leistung
• „Zu unserer Zufriedenheit“ = ausreichende Leistung
• „Im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit“ = mangelhafte Leistung
• „Hat sich bemüht die übertragene Arbeit zu unserer Zufriedenheit zu erledigen/war mit großem Fleiß und Interesse tätig“ = ungenügende Leistungen

Es ist Vorsicht geboten bei sämtlichen Formulierungen. Teilweise klingen diese harmlos, können jedoch eine verheerende Beurteilung beinhalten!